В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября
OFFNALOG, МОСКВА. С 1 сентября работодателей и сотрудников в России ждет несколько важных изменений, в частности, подросткам с 14 лет может будет работать в выходные во время летних каникул, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерина Стенякина.
«Уже с понедельника работодателей и сотрудников ждет сразу несколько важных изменений. Норма, которая начинает действовать с 1 сентября 2025 года — федеральный закон… №63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ». Я была в числе соавторов этого закона, который разрешает подросткам с 14 лет работать в выходные во время летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда», — сказала Стенякина.
Она отметила, что со следующего лета активная молодежь сможет воспользоваться возможностью подработать в выходные, когда услуги промоутеров, аниматоров, помощников на фестивалях и ярмарках востребованы больше всего.
«Вступает в силу федеральный закон №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который мы в Госдуме приняли в конце мая. Этот закон вносит поправки в семь статей ТК РФ, и самое главное здесь — поправка в статью 135″, — также рассказала депутат.
Стенякина уточнила, что руководитель теперь не сможет оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премией. А месячный заработок после лишения премии или ее части, по ее словам, может уменьшиться только на 20%.
«Этой нормой мы защищаем работников от необоснованных штрафов и прочих недоплат со стороны недобросовестных работодателей. Остальные поправки по федеральному закону №144-ФЗ носят технический характер», — заключила политик.
Ранее РИА Новости выяснило, что 1 сентября в России вступят в силу законы о предустановке российского магазина приложений RuStore, о штрафах за VPN и экстремистские материалы, о госрегулировании платного приема в вузы, а также об увеличении пособий для беременных студенток.
РИА Новости
© автор фото РИА Новости
Вопросы и ответы
Краткие ответы сформированы по содержанию этой статьи.
Что важно знать о материале «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
С 1 сентября работодателей и сотрудников в России ждет несколько важных изменений, в частности, подросткам с 14 лет может будет работать в выходные во время летних каникул, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по...
Как разобраться в теме «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
"Уже с понедельника работодателей и сотрудников ждет сразу несколько важных изменений.
Почему стоит обратить внимание на «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
Норма, которая начинает действовать с 1 сентября 2025 года - федеральный закон...
Какие выводы можно сделать из материала «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
Я была в числе соавторов этого закона, который разрешает подросткам с 14 лет работать в выходные во время летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда", - сказала Стенякина.
Чем полезна статья «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
Она отметила, что со следующего лета активная молодежь сможет воспользоваться возможностью подработать в выходные, когда услуги промоутеров, аниматоров, помощников на фестивалях и ярмарках востребованы больше всего.
Когда пригодится информация про «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
"Вступает в силу федеральный закон №144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ", который мы в Госдуме приняли в конце мая.
На что обратить внимание в публикации «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
Этот закон вносит поправки в семь статей ТК РФ, и самое главное здесь - поправка в статью 135", - также рассказала депутат.
Какие нюансы раскрывает тема «В Госдуме рассказали об изменениях в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября»?
Стенякина уточнила, что руководитель теперь не сможет оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премией.
