«Ростех» рассказал, как борется с кадровым дефицитом и привлекает сотрудников

МОСКВА, 24 мая – OFFNALOG. Госкорпорация «Ростех» для привлечения сотрудников предлагает конкурентную заработную плату, а также различные страховые, жилищные и профессиональные программы, сообщили РИА Новости в пресс-службе корпорации.

«Для привлечения кадров «Ростех» предлагает конкурентоспособную заработную плату, позволяющую строить долгосрочные планы. Каждый год у нас растут расходы на добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное обеспечение, жилищную программу», — рассказали в «Ростехе», отвечая на вопрос о том, как госкорпорация борется с дефицитом сотрудников и привлекает новые кадры.

Там также отметили, что уделяют особое внимание профессиональному развитию сотрудников. «Каждый получает возможность участвовать в профессиональных чемпионатах и конкурсах, а также строить успешную карьеру», — уточнили в пресс-службе.

Проект «Квадратные метры «Ростеха» охватывает 17 регионов и 8 холдингов госкорпорации. Он позволяет сотрудникам предприятий улучшать жилищные условия. Также с 2023 года действует инициатива по снижению заболеваемости работников, связанной с профессиональной деятельностью. В рамках проекта в 13 регионах России открыты и модифицированы 40 здравпунктов и мини-поликлиник.

«Численность сотрудников выросла с 590 тысяч в 2022 году до 700 тысяч на сегодняшний день. К 2028 году планируется нанять еще 160 тысяч специалистов. В том числе – 130 тысяч профессиональных рабочих — операторов станков с ЧПУ, наладчиков оборудования, специалистов по сборке сложных технических систем и так далее, и 30 тысяч инженеров, включая конструкторов, технологов и IT-специалистов», — добавили в «Ростехе».

«Ростех» идет в ногу со временем и, конечно, внедряет современные технологии, включая IT-решения, искусственный интеллект и роботизацию производства. При этом сегодня востребованы инженеры, которые должны быть специалистами на стыке двух и более областей. Например, инженеры-интеграторы, которые умеют работать с цифровыми инструментами, такими как ИИ и цифровые двойники», — рассказали в корпорации.

Среди новых для промышленности профессий там выделили специалистов по разработке интеллектуальных систем управления беспилотными транспортными средствами на заводских площадках. Также востребованы специалисты по промышленному интернету вещей (IIoT), которые объединяют оборудование в единую систему, позволяющую отслеживать и анализировать производственные процессы.

«Одна из ключевых целей корпорации — развитие биотехнологического направления деятельности предприятий. В ближайшей перспективе отрасли будут нужны инженеры-биотехнологи, специалисты в области синтетической биологии, ИТ-генетики и биофармакологи», — отметили в «Ростехе».

Там подчеркнули, что некоторые привычные профессии все же уходят в прошлое. Например, кладовщиков заменяют электронные системы учета, а рабочих конвейера — роботы-сборщики.

Сам «Ростех» ведет работу по подготовке востребованных специалистов и адаптации действующих сотрудников к текущим изменениям и освоению профессий будущего. Для этого разрабатываются образовательные программы и системы переподготовки кадров.

РИА Новости
© автор фото источник: соцсети