Новые профессии появились в компаниях в связи с внедрением искусственного интеллекта

OFFNALOG, МОСКВА. Новые профессии стали появляться в компаниях на фоне внедрения искусственного интеллекта (ИИ), среди них — специалисты по безопасности и рискам ИИ, а также специалисты по оценке эффектов от ИИ, рассказал РИА Новости руководитель программы AI-Native трансформации в «МТС Банке» Иван Рассохин.

«В компаниях на фоне внедрения новых инструментов на базе генеративного искусственного интеллекта появляются десятки руководящих и менеджерских ролей. Среди них — специалисты по безопасности и рискам ИИ, по оценке эффектов от ИИ, по развитию ИИ-компетенций, а также по сбору, приоритизации и внедрению ИИ-кейсов», — сказал Рассохин.

Компании нуждаются также в специалистах, которые будут повышать ИИ-грамотность сотрудников.

Как объяснил эксперт, сейчас пока не так много зрелых проектов, которые используют генеративный ИИ. «Одна из главных задач сегодня — оценка и контроль экономического и операционного эффекта от внедрения ИИ-проектов. Все это условно объединяется в отделах ИИ-трансформации… Комплексная ИИ-трансформация включает структуру команды, оценку стоимости, прогноз кадрового рынка и инструменты оценки компетенций», — добавил Рассохин.

По его словам, компании, которые внедряют искусственный интеллект, должны планировать человеческие ресурсы. Если на этапе планирования ИИ-трансформации руководство видит, какие специалисты будут больше не нужны, будет целесообразнее переобучать на востребованные роли — например, трек «тренеров ИИ», промт-инженеров и другие.

«Для таких специалистов важен практический опыт в цифровой трансформации и продуктовом управлении в крупных компаниях, участие в ИИ-инициативах — от проектов с большими языковыми моделями, обработкой естественного языка и компьютерным зрением до рекомендательных систем. Играет значимую роль и опыт управления масштабными программами с серьезными бюджетами, кросс-функциональными командами», — отметил Рассохин.

РИА Новости
© автор фото Divine123 victory