Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми
OFFNALOG, МОСКВА. Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений, который сработает, если десять и более сотрудников с одного места работы станут самозанятыми и начнут оказывать услуги прежнему или новому работодателю по гражданско-правовому договору, сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
Новый индикатор будет учитывать несколько типовых ситуаций, которые могут указывать на нарушение трудовых прав работников. Соответствующий проект приказа размещен на сайте нормативных правовых актов.
«Ключевое условие – 10 или более работников с трудовыми договорами увольняются, а затем оформляют самозанятость и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же компании или сотрудничают с новым заказчиком все вместе», — сказал Платыгин, слова которого приводит пресс-служба ведомства.
Он уточнил, что само по себе такое оформление не является нарушением, однако оно может стать основанием для Роструда проверить организацию и убедиться, что трудовые права и социальные гарантии работников соблюдаются.
Кроме того, проект приказа уточняет два действующих индикатора риска: снижение зарплаты медработников и выплаты ниже МРОТ. По данным пресс-службы, это позволит повысить точность оценки и не учитывать случаи, когда низкая выплата связана, например, с отпуском без оплаты, больничным, неполной занятостью или работой по совместительству.
© автор изображения People Images
Вопросы и ответы
Краткие ответы сформированы по содержанию этой статьи.
Что важно знать о материале «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений, который сработает, если десять и более сотрудников с одного места работы станут самозанятыми и начнут оказывать услуги прежнему или новому работодателю по гражданско-правовому договору, сообщил...
Как разобраться в теме «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
Новый индикатор будет учитывать несколько типовых ситуаций, которые могут указывать на нарушение трудовых прав работников.
Почему стоит обратить внимание на «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
Соответствующий проект приказа размещен на сайте нормативных правовых актов.
Какие выводы можно сделать из материала «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
"Ключевое условие – 10 или более работников с трудовыми договорами увольняются, а затем оформляют самозанятость и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же компании или сотрудничают с новым заказчиком все вместе", - сказал...
Чем полезна статья «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
Он уточнил, что само по себе такое оформление не является нарушением, однако оно может стать основанием для Роструда проверить организацию и убедиться, что трудовые права и социальные гарантии работников соблюдаются.
Когда пригодится информация про «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
Кроме того, проект приказа уточняет два действующих индикатора риска: снижение зарплаты медработников и выплаты ниже МРОТ.
На что обратить внимание в публикации «Минтруд разработал второй индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми»?
По данным пресс-службы, это позволит повысить точность оценки и не учитывать случаи, когда низкая выплата связана, например, с отпуском без оплаты, больничным, неполной занятостью или работой по совместительству.
